中途採用応募108名！心から御礼申し上げます
来年度に向かって、中途採用の幹部候補や第一線のプレイヤーを媒体を使って募集しているのですが、
掲載約３週間で、なんと108名もの方から応募をいただきました。
心から御礼申し上げます。そして驚いています。想定数をあまりにも超えているので・・・。
そして、お1人お1人の応募資料をちゃんと私自身が拝見しました。
応募数が多かったこともあり、今回、書類審査で７割近くの方を落としてしまう結果となりました。
中には、すばらしい方との出会いもあったかもしれませんが、あくまで書類で基準をクリアしているかを判断とさせていただきましたことをお詫び申し上げます。
年度末でもあり、直接、おめにかかれなかった方々には、「どうして？」とか「なぜ？」とか「年齢ですか？」「学歴ですか」といったご意見、ご質問もいただきました。
正直、年齢で落とすことは一切していません。
また、学歴で判断することもありません。募集条件には一応、基準をうたっていますが、何よりも私自身が中退ですから（笑）トライいただける方は、ちゃんと1つずつの書類に目を通しています。
お互いに出会いですから、応募される方も、こちらをしっかり審査する立場でしょうから、採用活動はお見合いそのものですね。
熱いメッセージをくださった方に、お断りをするのは、とても心苦しいものがありますが、ここはグッと冷静に「今、すぐに必要な人材とスキル」に絞らせていただきました。
ところで、企業は採用難になっている、という話しを聞きます。
そんな中で、ここまで多数応募いただいたのは、多分、１１月のサイトリニューアルなども効果を発揮しているのだろう、とつくづく感じます。サイトをリニューアルして本当によかったです（ほっ）
面談のときに、多くの方から、「サイトを見て、考え方に共感をした」とか「ブログを全部読みました」とか、中には、「社員さんの給湯室のつぶやきを全部読みました」という方もおられます。
会社の考え方、姿勢、理念、そして社員の様子などを公開することは本当に大切なんだと、改めて認識させていただきました。
応募いただいた多くの方に心からお礼申し上げます。
さらに、一次、二次と通過しながら、ご縁につながらなかった方には、ご活躍を心からお祈り申し上げます。また、どこかでおめにかかることがあるかもしれません。
サイトを通じて、応募いただいた方に、心から御礼も申し上げます。
私は、まだまだ年末ぎりぎりまで面接が続きます。
一次面接は私が出ています。これから出会える方は、よろしくお願いします。
