個別よりも仕組み化でスキルは向上する
Category / 今日のできごと
Date / 2010.06.07 (Mon)
社内の勉強会として、「主婦トレンド研究会」というのがスタートした。
みんな忙しい仕事の合間に、自分でテーマを決めて、研究し、発表する。
互いに審査員となり、その発表内容が、トレンドなテーマか、調査・分析力は？、プレゼンテーション力は？、など総合的に判断する。
今回、取り上げられたテーマは、エコバックの現状、人気のシリコンキッチングッズ、ライフワークバランス、大人のおひとりさまの現状、ママ向けフリーペーパーについて、ツイッターの実態・・・などなど多岐にわたりました。
一堂に、各自が、さまざまなトレンドテーマを発表してくれるので、こちらとしても、とても勉強になりました。はえある第一回の優勝は、エコバック調査をした入社4年目の新宅智子さん。また副には、ツイッターの現状を報告くれた佐藤茜さん。
でも、全員が全員、素晴らしく、本当に感激しました。
社内においても、「もっと外に出ようよ」「もっと本を読もうよ」「もっと勉強しようよ」とついつい言いがちですが、こうして一つの仕組み化したほうが、全員が意識できるし、最新情報も共有化できると痛感しました。
個々の力をつけるためにも、仕組み化を用意するのは、会社の仕事。
第二回目も楽しみにしています。ちなみに、「社長たちも参加してくださいよ。見本みたいです！」となかなかドキドキな意見もあり、思わず『審査員誘うとは・・・』と躊躇しつつ、ちょっと参加してみようかな・・・という気になっている私です。(でも、こわい 笑)
