木田理恵の「今日の視点」

セミナー＆個別アドバイスありがとうございました。共働き率日本一ですが女は男の３歩下がって歩く地方の会社の女性活躍推進担当です。「女性育成プログラム」で弊社に木田さんのようなきらきら輝く女性たちが増えるのをイメージするとわくわくします。頑張ります。

立野井さま、素敵なコメントありがとうございます！
私も、立野井さまの会社に、きらきら輝く女性が、イキイキと働いている姿を想像すると、わくわくします！
精一杯、応援しますので、一緒にがんばりましょう！！

先日は女性育成プログラム無料セミナー＆説明会に参加させて頂き、色んな感激を頂きました。ありがとうございました。
大阪から来た甲斐があったな、と帰りの新幹線でしみじみ感じました。
厚かましくも一番前でお話が伺えて本当に良かったです。普段インターネットを通してしか、お目にかかったことがなかったので当日直接お会いで
きて、大きな刺激を頂きました。
お陰でココロの充電がいっぱいになり今までにない程のやる気です。

今後も機会があれば、是非セミナー等参加させて頂きたいと思っていますので、よろしくお願い致します。

先日のセミナー＆説明会、ありがとうございました。

女性の店長、副店長の力を引き出してあげたいと思いながら、彼女達の反応の鈍さに半ば諦めかけ、TOPダウンで“やらせる”方が早いかと決断しかけていました。

しかし、今回ほんのさわりのご説明でも、彼女達が動かなかったのではなく、動けるようにしてあげていなかった私の問題だ、と気づかせていただきました。

帰宅後、家内にセミナーの話をしたところ、「自分で気づいたようだから言うけど、まずあなたが管理者セミナーを受けなさい。」と厳しい指摘を受けました。

このプログラムは、企業だけではなく、家庭生活にも応用できそうですね。

早速、オープンセミナーの参加を検討させていただきます。

先日はセミナーに参加させていただきありがとうございました。

プレゼンテーターの皆様はそれぞれ個性的で、お話の視点も様々で、まさにダイバーシティなセミナーでしたね。
こんな充実の内容で、しかも無料とは、ハーストさんの心意気を改めて感じた次第です。
日頃の多忙さで忘れかけている事柄をたくさん「気づかせて」いただきました。

そう、多忙と言えば、私のような中間管理職って、板ばさみで余裕が無く、部下の女性との接し方もぎこちなく、悩みを相談できる相手も少なく、、、意外と同じような悩みを抱えているのではないでしょうか？
皆さんいかがですか？
「女性の活性化」ももちろんですが、実は「組織の活性化」の要が、我々ミドルの意識改革と行動に掛かっているわけですよね！

そんな視点で当日のレジメを“復習”すると、貴重なノウハウがタップリ！
ハーストさんのセミナーの強みは、女性脳と男性脳をバランスよく尊重しプログラムを組んでいる事と、本業の経験から、より具体的な実務に沿った事例やノウハウが散りばめられている事と想像しています。。。

益々、ハーストファン（マニア？）になってしまう、私です。

PS:あ、明日は会社で部下の女性に、セミナーの教えをいくつか試してみます。

先日は大変内容の濃いセミナーの開催ありがとうございました。その後、早速レジュメを仕上げ、院長、副院長始め、各管理職者に配布致しました。私は病院勤務の医療職ですが、病院内で人事考課やマネジメントに関しての職務にも就いています。病院の特徴である女性の多さの中で、必ず「リーダー育成」の壁に突き当たることを管理職者は身にしみています。今回のセミナーで私自身も考えを改める部分や、疑問になっていたことが解明でき本当に助かりました。病院は一般企業と違って、まだ封建的な部分も根強く残っていることは否めませんが（良いところももちろんありますが…）、これを機に、「働く女性のタイプ別の不安」などを参考にし、女性にとって、もっと活躍の出来る働きやすい病院を目指して頑張っていこうと思います。