木田理恵の「今日の視点」

2007/07/28

素敵な女性リーダーとの出会いに感謝！

今日、2日間の「女性リーダー研修」オープンセミナーが無事終了しました。
受講生の皆様、お疲れさまでした！！
また、テレビ局の取材が急に入ったにも関わらず、皆さん、快くご協力いただきまして本当にありがとうございました！（きれいに映ってるといいですね！）

今回も、東京近郊からだけでなく、北海道や山口県、広島県など遠方からたくさんの方々に参加いただきました！

木田が一番印象に残ったのは、やっぱり、女性リーダーとしてがんばっている（期待されている）方々は、凛としていて、かっこいい。ということです。

ビジネスウーマンとしてだけでなく、多くの女性のロールモデルとなるような素敵な方たちばかりでした。

参加された皆さんからも「とても刺激になった」「いろんな方の価値観に触れられて良かった」「いろんな気づきやスキルが得られて良かった！」と感想をいただき、このような機会がつくれて、本当に良かったなと改めて感じています。

それから、このプログラムを一緒に開発し、2日間講師も務めてくれた佐野さん、お疲れさまでした。
私は、よきパートナーに恵まれ、本当に幸せです。

「もっと、こんなプログラムにしたい！」
「こんなワークを入れていきたいのだけれど…。」
「ここでは、受講生の方にこんなスキルを身に付けてもらいたい。」

何度も何度も、プログラムを作っては、壊し、ブラッシュアップさせ、今回の研修プログラムができました。最後まで、私たちのこだわりに付き合って、形にしてくれたことに感謝です。

オブザーバーとして研修に参加しながら、私自身も研修に引き込まれ、一人の女性リーダーとして、これまでの自分を反省したり、学んだり、励まされたり、明日からこれやってみよう！と次々アイデアがわいてきたり…。すごいぞ、佐野さん！

終了後、打ち上げ＆反省会で、佐野さんにそんな話をしていたら、

「え〜っ、でも、ほとんどあれ、木田さん言ってたことじゃない（笑）？」

そっ、そう、そうなんだけど…。

リーダーの仕事って、とってもやりがいや喜びが大きい分、日々日々、いろんな課題が出てきて、大変なことも多いのが事実。
ましてや女性リーダーのロールモデルが少なく、男性志向型の企業の中ではコミュニケーションの仕方や物事の進め方など苦労する場面も多いです。

そんなとき、是非、

今回の研修で得たこと、感じたことを思い返してみてください。
テキストをちょっと、見返してみてください。
この研修で得た素敵な仲間と意見を交換してみてください。

きっと、今までよりスムーズに問題解決できたり、次につながる気づきがあるはずっ！

皆さんが、これからも、素敵に、イキイキと、自分らしさを活かして、活躍されること、心から願っています。
女性リーダーが元気に活躍し、人を、企業を、社会を輝かせることを心から信じ、これからも皆さんのお手伝いができればと思います。

最後に、この研修をバックアップしてくれた、ハー・ストーリィのスタッフ、そして何より、この研修に、女性リーダーの参加の機会をくださった企業の皆様、本当に本当にありがとうございました！！

追伸：次回開催予定は10月、11月です。受講を検討されている皆様、お楽しみに！！

2007/07/16

管理職の皆さま、お疲れさまでした！

先週の、１２日、１３日に、女性リーダー育成のための「男性管理職研修」を開催しました。

当日は、本当に忙しい中、２５名の男性管理職の方々にご参加いただき、楽しく、そして真剣に、女性の能力を活かし、リーダーに育てるための育成方法について学んでいただきました。

皆さん、本当に２日間、お疲れさまでした。
皆さんの部下になる女性社員は本当に幸せだと思います。

私、木田は今回、講師としてではなく、オブザーバーとして皆さんの様子を後ろで拝見していたのですが、皆さんの、深いうなずきやメモを取ったり、盛んに行われるディスカッションの様子を見て、なんだか、感無量でした。

この男性管理職研修、昨年から、数々の女性活性化プロジェクトに関わらせていただき、女性だってたいへんだけど、男性の管理職だって悩んでいる。むしろ、人材の育成と現状の業績向上、これまでのやり方で通用しないコミュニケーションギャップに悩んでいる男性管理職のほうが、もっと深刻ではないか？

そんな思いを胸に、４ヶ月前から、研修会社の株式会社エ・ム・ズさんと、何度もディスカッションを繰り返し、開発したプログラムが、この男性管理職研修だったのです。

折角、ハー・ストーリィとエ・ム・ズが組むのです。

教科書どおりのきれいごとではない、実際に女性の組織を運営してきた私たちだからこそできる、実践的で、本当に女性の能力を活かすことのできる、どこにもない研修をしようと、取り組んできました。

その第一弾のオープンセミナーが無事終わりました。

皆さんからいただいた、熱いメッセージや気づきの声を基に、ますますブラッシュアップし、お役に立てるプログラムにしていきたいと思います。

また、来週は、いよいよこの男性管理職研修の対を成す「女性リーダー研修」のオープン講座があります。
こちらも、手前味噌ですが、とってもオススメ。何せ、ハー・ストーリィとエ・ム・ズの現役女性リーダーが、あの時、こんな勉強していたら、こんなこと知っていたら…という内容がてんこ盛りだからです。

ご興味のある方は、コチラの“ハー・ストーリィ　キャリア”サイトをご覧くださいね
http://www.herstory.co.jp/career/index.html

ハー・ストーリィは、これからも女性が能力を発揮できる機会と、それを目指す企業を応援します！

今回の研修を終え、ますます、やる気に火がついた木田でした！

2007/05/30

「女性リーダー育成プログラム無料セミナー＆説明会」 たくさんの反響をいただきました！

前回、お話ししました「女性リーダー育成プログラム説明会」（５月１７日開催）
おかげさまで大盛況のうちに幕を閉じました。

雨の中、時間をとって会場に足を運んでいただいた皆様。本当にありがとうございました。

当日、参加者の皆さまからいただいた、ありがたい　声　・　声　・　声　！　

「興味があったのに、セミナーに参加できなかった。」
「え？そんなセミナーあったの知らなかった･･」

という皆様、写真と感想をどうぞご覧ください。
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・男性女性両面からのアプローチはユニークで必要だと思います。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（神戸屋・Ｎ様）
・同席した上司に参加してほしい。男性管理職研修は特に社長に聴いてほしい。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（メーカー・Ｍ様）
・納得できるカリキュラムを感じました。　　　　　　（食品メーカー・事業所様）

・女性社員の採用数を上げるコンサル希望。　　　（メディキット・Ｔ様）

・ワンクール終了しました。次への生かし方が課題です。（のうひ葬祭・Ｓ様）

・まずは自分が受講してみて判断したい。　　　　　（アニュー・Ｔ様）

・６月より推進部を設置する予定、大変素晴らしいセミナーでした。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（三協立山ホールディングス・Ｔ様） 　　　
・当社はビルメンテナンス業を行っております。従業員・パート１５０名中１３０名が女性です。
　新社長が女性活躍・管理職育成に熱心です。今後育成について考えたく、全プログラムに
　参加したいです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（サービス業・人事部様）

・図などを使い論理的に教えて頂きながら分かりやすく、具体的にお話し頂いたのですぐにも
　役に立ちそうです。また女性の中でも様々というのも納得です。（個人参加の方）

・女性を集めた会議の開催を検討中。今年度の予定は組んでいるため、来年度の研修に取り
　入れられるか、研修担当者や他の部門の担当者と検討したい。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（第一生命・人事部様）
・今日はとても参考になる内容で、講師の方々もとても魅力的に輝いていました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（リガード・Ｏ様）
・本日は素晴らしい内容を聞かせて頂きありがとうございました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（フォーテイオウィンクス・Ｋ様）
・数字として説得力があり、なるほど、、、と思う内容でした。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（新規開拓・Ｍ様）
・納得できるカリキュラムを感じました。　　　　　　　（食品メーカー・事業所様）

・自社に持ち帰り、検討したいと思います。１時間だけしか参加できませんでしたが効果が期待
　できる研修だと思います。　　　　　　　　　　　　　　（住宅設備関連・企画様）

ご意見・ご感想、ありがとうございました。

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いかがでしたか？
７月にこのプログラムを実際に受講していただける「オープンセミナー」を開催します。

自社への研修導入を真剣にお考えの皆様、是非、ご参加くださいね。
お申し込みはこちらから　↓　↓　↓

　 ＜自ら考え、行動し、結果を出す”女性リーダー”を育成する＞
　〜女性リーダー育成研修〜
　　◎２００７年７月２６日・２７日（２日間）東京・大手町
■詳細は　⇒http://www.herstory.co.jp/cms/seminar/contents/2007_07_26_711.html
■お問合せ・お申込みは
　　　　　⇒ https://www.herstory.co.jp/oubo3/cli/kt1102.html

＜女性リーダーを育て、柔軟で強い組織をつくる　＞
　〜男性管理職研修〜
　　◎２００７年７月１２日・１３日（２日間）東京・大手町
■詳細は⇒http://www.herstory.co.jp/cms/seminar/contents/2007_07_12_710.html
■お問合せ・お申込みは
　　　　　⇒ https://www.herstory.co.jp/oubo3/cli/kt1102.html

2007/05/17

女性リーダー育成プログラム説明会を行ないました！

今日は記念すべき日となりました！
私が、この数ヶ月、コーチング研修のエ・ム・ズさんと社内のスタッフと共に開発を行なってきた「女性リーダー育成プログラム」のお披露目会とも言うべき、セミナーを東京・三田で開催させていただいたんです！

雨の中、１０１名の方にご参加いただきました。
ご参加いただいた皆様、ほんとに最後まで熱心にお話をお聞きいただきありがとうございました！

セミナーの中でもお話をさせていただきましたが、女性活用の必要性が様々な機会で話題になり、
企業の中でも「女性管理職の数を増やす」とか
「女性の採用を増やす」ということが、緊急課題として上げられていますが、

私が実際にご担当者様から、ご相談をお受けし、感じているのは、

　　女性活用を命ぜられた管理職（特に男性）の方々も

　　活躍を期待されている女性社員の方々も

何から始めたらいいのかわからず、　

　　あるいは

いろいろやってきたが成果があがらず、

“戸惑っている”ということです。

ここ１〜２年、特に増えている当事者の方々の真剣な悩み、ご相談をお聞きするうちに
私たちの中で、何とかお役に立ちたいという思いが強くなってきました。

ハー・ストーリィは、女性の活用で企業の業績をアップさせることに１７年間取り組んできた会社です。
それは、クライアント企業様へのコンサルティングやリクルーティングのお手伝いの範囲にとどまらず、社員の９割以上を女性が占める、自社においてもとても重要な課題でした。

私たちが現場で得てきたものをノウハウとしてまとめ、研修という形にできれば、
もっともっとたくさんの企業さま、当事者として悩んでいる方々のお役に立てるじゃないか？！

そんな発想から生まれたのが、「女性リーダー育成プログラム」です。

　　　まずは、自分が受けてみて効果を実感してみたい

　　　興味はあったけど、セミナーには参加できなかった

　　　えっ、そんなセミナーあったの知らなかった

という皆様、ご安心ください。

６月、７月にこのプログラムを実際に受講していただける
「オープンセミナー」を開催します。

女性活用で本当に成果を出したいとお考えの皆様、
自社への研修導入を真剣にお考えの皆様、
是非、ご参加くださいね！！

　　　男性も女性も

　　　管理職もそうでない人も

　　　社員も会社も生活者も

みんなＨＡＰＰＹな成長、発展ができれば、きっと、もっと
幸せな未来づくりができる！！

と、本気で考えています。

皆さんも一緒に考えてみませんか？