[ 清掃･ビルメンテナンス業 ] サマンサジャパン株式会社 様
女性が魅力を感じて働ける会社に生まれ変わりたい。

サマンサジャパン（株）様は、清掃、設備、警備など、ビルメンテナンスに関する幅広い業務を手掛けられています。
この仕事にはどうしても3K(危険、汚い、きつい)のイメージがつき、とくに若い女性の従業員の増員が困難でした。
同社では業界のイメージアップを図ろうと試行錯誤を重ねられていましたが、長年、世間に浸透したイメージを刷新するのは至難の業。若い女性たちが、この仕事に魅力を感じ、「こんな会社で働きたい」と集まってくるような企業に生まれ変わりたい。そう考え、ハー・ストーリィにご相談をいただきました。
　
サマンサジャパン株式会社　http://www.samansa.co.jp/
　

ハー・ストーリィが提供したサービス

　
イメージ戦略：女性が働きたくなる会社づくり
■清掃業務部門を「サマンサクラブ」と名称変更し、トータルイメージアップ
■ユニフォーム、ロゴマーク、名刺、募集方法等も変更
　
女性雇用・戦力化育成をサポート
■女性の働き方への理解、受け入れ態勢づくり
■採用、研修システムの構築
■管理者の育成、レベルアップ制度づくり
■モチベージョンアップのための環境整備
■時代に長期対応できる管理システムづくり　

詳細

　
■“清掃業務部門”から“サマンサクラブ”へおしゃれなブランドネーミングをご提案
　

女性の心をつかむ職場づくりには何が必要か。私たちハー・ストーリィは清掃業務部門のブランディングをご提案しました。清掃業務部門を“サマンサクラブ”と名付けてブランディングし、そこで働く清掃員を“サマンサスタッフ”と呼ぶことにしました。これは1960年代に放映され、いまも高い人気を誇るアメリカのテレビドラマ『奥さまは魔女』の主人公、サマンサから命名したもの。おしゃれでチャーミングなサマンサ像が、そのまま業務全般のイメージアップにつながると考えました。
　
■採用･教育システムの見直しを図り、“魅せるお掃除”を提供できるスタッフを育成
　

目指したのは、単なる清掃ではない“魅せる清掃”を行うスタッフの育成です。社員の意識改革を図り、質の高いサービスを提供できるスタッフを育てるため、採用システムやマナー研修の構築、マニュアル作成、求人チラシ作成など、募集採用全般についても弊社がサポートを行いました。
　
　

お客様の声　：　サマンサジャパン株式会社代表取締役会長　小野英輔　様

　
　「サマンサ」ブランドの確立によって会社が芯から生まれ変わりました
　

以前は求人チラシをまいても応募してきたのは1人か2人。
ブランディングを図ってからは100人近くに増え、目覚しい効果に驚いています。
さらに、教育の徹底化を図り、質の高いサービスの提供を続けています。平成６年には建物保全株式会社からサマンサジャパン株式会社に社名変更。
社内全体に“サマンサらしさ”という意識が浸透した結果、全国ニュービジネス大賞をいただきました。変わりたくても変われなかった当社が、芯から生まれ変わることができたのだなあと実感しています。