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■　　　 【ハー・ストーリィ　ビジネス通信】vol.120(2008.04.08)
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　http://www.herstory.co.jp/
　
　読者数 12,214名様
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　◇このメールはこれまでに弊社スタッフと名刺交換をさせていただいた
　　ご担当者様、並びに弊社ＷＥＢサイトからビジネスマガジンの配信をご
　　希望された方にお送りしております。
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あちこちで、新入生、新入社員らしい人たちの姿を見かけますね。
毎年のことながら、この季節は、新鮮な気持ちになります。
ハー・ストーリィも今期（６月末決算）最後の大プロジェクトが待っています。
それは、日本初のマーケティング＆カフェレストラン「HERSTORY HOUSE」です。
テーマは、「お母さんの台所」をイメージ。まさにハー・ストーリィのお家です。

ハー・ストーリィらしく、働く人たちは４０代以上の古くから参加してくれて
いる登録会員さんたち。子育て、主婦のキャリアを存分に生かして活躍します。
食材は母親の目で、会員さんたちと日々、厳選。試食会も繰り返しています。
試食食材の提供や、厨房機器、設備に至るまで、多数のメーカー協賛も実現し
ました。
「うちには声かかっていないよー」という企業の方は、少々お待ちください。
体制が整うまでテスト期間を経て、ご案内します。
まずはテスト店１号が広島本社です。全国へ向けて着々と体制を作ります。
企業理念である「企業と生活者のｗｉｎ＆ｗｉｎ」が形になりそうです。
＜ただ今、オープンまでの様子↓ブログ公開中＞
http://ameblo.jp/herstoryhouse/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(日野　佳恵子)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　==[index]======================================================

【１】女性活用のプロが教える法則(1)

【２】女ゴコロ☆市場創出プロジェクト

【３】ハー・ストーリィ主催セミナーのご案内

【４】給湯室のつぶやき　〜ダイジェスト版〜
　　　　　http://herstory-tsubuyaki.blog.drecom.jp

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　　　【１】日野佳恵子の「女性活用のプロが教える法則」(3)
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「絶対に結婚しません、と言っていた女性社員が結婚して退職しました。
　どう言う事でしょうか？」

「優秀な女性を大抜擢しようと、海外赴任の話を持ちかけたら、『以前から悩
　んでいた結婚を決断するきっかけになりました』と退職しました。海外赴任
　を言わなければ、まだ彼女はこの会社にいたのかと思うと・・・」

これは、どちらも実際にお聞きした事例です

　(その時は本気)
どんな会社でも少なからず、こうした経験があるのではないでしょうか。「結
婚しません」「ずっと働きます」「子供ができても続けます」彼女たちは嘘を
ついているわけではありません。その時は本当にそれが真実なのです。しかし、
結婚や出産は一人の問題ではありません。パートナーの考え方や仕事環境、家
族の事情などによって影響を受けるのは、ほとんどが女性です。夫婦というパ
ートナー契約を結んでいる限り、どちらかがどちらかの生活基盤に合わせてい
かなければならないからでしょう。

　(女の絶対ほど怪しい言葉は無い)
わが社でも、「出産後も、ずっとこの会社でかんばり続けます」と言っていた
のに、ある日「夫の会社が支点を作ったので考えましたが一緒について行く事
にします」と退職した女性がいます。「さすがにこの年ではもう結婚はありま
せん。一生ついて行きます」二度の離婚を経験し断言していた女性が再婚で退
職したケースもありました。彼女達の結論を聞いた以上「新天地でがんばって
ね。ここで学んだ事をいかすのよ！」と笑顔で送り出す事しかできないのです。

女性のライフコースは「いつどこでどんな相手と出会って、予定コースを変更
せざるを得ない状況になるか本人も不明」なのです。そんなの会社としては困
る・・・と言う声が聞こえそうですが、彼女達は未来が不確定だからこそ「今
めいっぱい本気で仕事に打込もう」と短期ランナーのようなパワーを持ってい
ます。

　(臨機応変は難しいけれど・・・)
私は、女性の行き方は結婚や出産を想定して７つのコースに大別できると思い
ます。
女性が活躍できる企業を作る方法は、７つのライフコースに合った働き方を用
意する事です。主は、(1)結婚または、出産で一度退職し、再び戻るコース、
(2)結婚または出産で育児休業をとり職場復帰するコース、の２コースです。
銀行では早くから再雇用制度を導入しています。最近はキャビンアテンダント
など、高レベルの接客サービスが要求される職場などでの導入を耳にします。
キャリアを積んできた女性を活用する方が、たとえ結婚・出産で退職して第一
線を離れていたとしても、新卒を採用して一から教育するより企業にとっても
効率がいいのでしょう。

　(働き方を色々選べる！)
女性が長く活躍する職場にするには、多様なライフコースに対応する雇用スタ
イルの実現から取り組むべきでしょう。具体的には、
◎職場復帰後は、正社員・契約・パートなど多様な雇用形態が選択できる。
◎コースは子供の成長や家庭環境に応じて途中で変更可能にする。
◎申請をすれば契約・パートから正社員への転向希望が可能。
が挙げられます。これらを企業側が制度化して導入する、これだけで女性の定
着率が大きく変わるはず。
出産、子育てしながらのフルタイム勤務はなかなか難しいです。転機にあわせ
て正社員、契約、パートと、また子供の成長に合わせて部署の異動希望ができ
る・・・コース変更が柔軟に行なえる会社があれば、女性たちは、子供を産み
ながら働き続ける意欲が持てるのです。女性の能力活用モデルには、多様な雇
用スタイルの実現が欠かせないのです。

※本コラムは、株式会社ウエッジ発行のWEDGE2006年7月号に弊社が掲載した
　原稿を転載しております。
　掲載当時は「女性活用」という言葉が出始めたばかりでした。キーワード
　が頻繁に聞かれる現在読み返してみても色褪せておらず、活用の核心を突
　いていると思われるため、再度ご紹介させて頂いております。

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　　　　　【２】　女ゴコロ☆市場創出プロジェクト
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女ゴコロのわかるマーケッターを増えれば、企業も女性ももっとハッピーにな
れる！ 女性たちで幸せなマーケットを創っていきたい！

という想いから、応援ブログを立ち上げてます！
⇒「かのテレ」http://ameblo.jp/kanotele/

先日、弊社の木田が出版させて頂いた、彼女があのテレビを買ったワケ」に合
わせて「あなたが○○を買ったワケ」を募集しております。

女性のリアルな声と女性心理を、ブログのコメントよりご紹介します。↓↓

　。゜。★。゜。☆。゜。★。゜。☆。゜。★。゜。☆。゜。
　 ■私が生活クラブで買い物をするワケ
　 食の安全を考える私は、少々面倒なシステムですが、
　 生産者の姿だけではなく、気持ちが見える「生活クラブ」
　 で買い物をしています。先日買った甘夏には生産者の声が
　 同封されていて、「大切な娘を嫁がせる気分です」、
　 と書いてありました。その甘夏がとても愛おしくなり、
　 皮までピールにして食べちゃいました。
　（おいしいもの大好き）

　 ■花王
　「働く女性の40％は実は夜、洗濯をしているんです！」
　 という花王のスタイルフィットのCMにはとても共感でき、
　 すぐ洗剤を買いに行きました。
　「あ、夜、洗濯をするのは私だけでは無かったのね。」
　「がんばって働いている私を応援してくれる洗剤だわぁ」
　 あのCMは大好きでした（最近みないので過去形にしました）
　（働くママ）
　　。゜。★。゜。☆。゜。★。゜。☆。゜。★。゜。☆。゜。

　　 さらにコメントをご覧になりたい方は、こちら！！
⇒ http://ameblo.jp/kanotele/entry-10084326525.html

　◆「彼女があのテレビを買ったワケ」
　　　ご購入はこちら
　⇒ http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4767806976/herstory-22/ref=nosim

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　　　　　【３】　ハー・ストーリィ主催セミナーのご案内
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『女性の活用』というけれど…、

　　　「企業の業績にどう関係するの？」

　　　「女性にも、もっと意識を持って働いて欲しい。」

　　　「管理職として、いったい何をすればいいのか？」

そんなお声をたくさんいただき、
女性の能力を活かし、企業の成長、業績アップに貢献する研修
プログラム(女性マーケッター養成講座)を開発しました！

開講以来大変好評で、おかげ様で回を重ねる事ができ、先日の
８期生も盛況の内に終了致しました。
ご参加頂いた方からお勧めのコメントを頂いていますので、
是非紹介させて下さい！

====８期生　受講者の声======================================

何かにつまづいてる人、何かに悩んでいる人、
受講すれば何かが変われると思います。
全部はムリでも何かがすっきりすると思います。
すごく「気づき」のある講座です。
（サービス　女性）

クライアント・ユーザーは女性メインなのに男性ばかりで
ビジネスを進めている会社、その商品・サービスの責任者に
オススメのセミナーです。
（サービス　男性）

短期間でこれだけの刺激を受けられるのはなかなかない機会
だと思います。マーケティングをまったく知らなくても、
たくさんのヒントを得られる場です。
（広告・媒体　女性）

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こんにちは、ハー･ストーリィセミナー事務局の山口です。
「女性マーケッター養成講座」リピート参加される企業や、クチコミ、
ご紹介でのご参加も多く、既に３００名以上のマーケッターを
送り出しています。先日８期が終了いたしましたが、９期・１０期生
のスケジュールも決まっております。
以前ご検討頂いていた方、このメルマガで御興味をお持ちいただけた方、
まだまだ残席があります、お早めに申込下さい！

【女性マーケッター養成講座　９期・１０期生のご案内】　

冒頭でもご紹介させて頂きました女性マーケッター養成講座は
ただ今、９期生を募集中です。

女性のナマ声や感性をビジネスにお役立て頂ける
カリキュラムになっております。

　講座概要：http://www.herstory.co.jp/w-marketer/gaiyo.html
　
５月に第９期を迎える当講座は、「女性顧客の心を掴みたい」「女性の部下を
育てたい」という男性マーケッターにも好評を博し、現在では年間３００人が
受講する人気講座に成長しています。
（男性につきましては、人数調整が入ります、事務局へご相談ください）

現在以下のお申込みを受け付けております。定員３０名で締め切りますので
お早めにお申込み下さい。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
新卒の方の参加もお待ちしております！
◎９期生募集：２００８年５月２２・２３日（２日間）東京・大手町
グループ参加も受付けております！
　◎１０期生募集：２００８年６月１９・２０日（２日間）東京・浜松町
■詳細・お申込み⇒ http://www.herstory.co.jp/w-marketer/index.html
　　　　　　　　　　◎ご希望のセミナー名をご選択ください。
　−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

最後までお読みくださり、ありがとうございました。
セミナーでお会いできますことを楽しみにしております。

セミナー事務局　山口・こばり
お問い合わせ先：j-seminar@herstory.co.jp
　　　　　　　　０３-５７９３-５６３２（TEL)　　　
　　　　　　　　メール・お電話、お気軽にお問い合わせ下さい。

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　　　　　【４】給湯室のつぶやき　〜ダイジェスト版〜　
　　　　　　　　http://herstory-tsubuyaki.blog.drecom.jp/
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　　普段、見られない女ばかりのオフィスの日常をスタッフがこっそり
　　つぶやく弊社ＨＰ掲載の人気コンテンツ「給湯室のつぶやき」。
　　さて、今回のつぶやきは・・・。
　　
　　　　*●*●キダックスの、スーパー大仏イリュージョン！●*●*　

　　広島２日目の審査が終了しました。。。
　　そして、みのもんたY氏と、関西の元SEのY氏との、クイズ・ミリオネア
　　対決が終了しました。

　　「いやいや、終わった。結果はどう出ても、もういいや。」と、思って
　　自席に着いていたら、斜め後ろの席のヨコヤマが、「fukuハラさん、
　　疲れてますね。」「え？どこが？」「いや、もう、全体が。」と、
　　私の周囲1メートル範囲をドームに囲む放物線を、空気中に指で描きました。

　　　●気になる続きは、こちらからどうぞ↓
　　　http://herstory-tsubuyaki.blog.drecom.jp/archive/131

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　　　　　　　◇◆ISMS認証（IS 83368/ISO（JIS Q)27001◆◇
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